Italgas, sotto la guida di Paolo Gallo, premiata come società virtuosa per la parità di genere

Italgas ha intrapreso “un percorso di crescita sostenibile che fa leva sull’insostituibile forza motrice di persone motivate e in armonia con il contesto”: lo sottolinea l’AD Paolo Gallo.

Come Italgas ha conseguito l’importante certificazione sulla parità di genere sotto la guida di Paolo Gallo

A Italgas è stato certificato il rispetto della prassi UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, attestandone l’impegno e i risultati ottenuti nella creazione di un ambiente di lavoro autenticamente inclusivo e in cui le donne possono godere di pari opportunità. L’Amministratore Delegato Paolo Gallo ha comunicato l’importante risultato, evidenziandone la centralità nel Piano Strategico di Italgas. La certificazione è stata conferita da DNV, prestigiosa società specializzata nella classificazione di aziende e gruppi che opera in oltre 100 Paesi, in seguito a un meticoloso processo di auditing interno. Per potere reclamare l’attestato, è necessario ottenere un punteggio di almeno 60 su 100 sulla base di sei Key Performance Indicator, stabiliti dall’Ente Italiano di Normazione (UNI). I sei indicatori, nello specifico, sono:

1. Cultura e Strategia: Italgas ha dimostrato un impegno tangibile nella promozione di una cultura aziendale che valorizza la diversità e l’inclusione.
2. Governance: il Gruppo ha integrato principi di parità di genere nella sua governance, garantendo una leadership equilibrata.
3. Processi HR: processi quali assunzione, sviluppo e promozione coinvolgono in misura equilibrata i dipendenti di entrambi i sessi.
4. Opportunità di crescita e inclusione delle donne: il Gruppo ha creato un ambiente in cui le donne hanno buone prospettive di carriera e possono ottenere posizioni di responsabilità.
5. Equità remunerativa per genere: Italgas si è impegnata a garantire che la retribuzione sia equa per tutti, indipendentemente dal genere.
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: il Gruppo sostiene politiche di conciliazione vita-lavoro e garantisce i diritti dei dipendenti con figli.

Paolo Gallo: “Obiettivi ancora più ambiziosi sulla parità di genere nel nostro piano strategico”

Dopo avere espresso soddisfazione per il conseguimento della certificazione, l’Amministratore Delegato Paolo Gallo ha annunciato che Italgas non intende fermarsi qui e ha già integrato, nel Piano Strategico, obiettivi ancora più significativi sul tema della gender equity. “La parità di genere è un obiettivo che ci siamo posti da tempo. Un’attenzione che nell’ultimo Piano Strategico, presentato lo scorso giugno, si è tradotta in target ancora più ambiziosi, in termini di numero di posizioni di responsabilità e parità retributiva”. L’AD ha poi affermato che la lotta per la parità di genere costituisce un forte incentivo per tutto il personale e crea anche un ambiente lavorativo più sano e sicuro: “Questi obiettivi sono parte di un percorso di crescita sostenibile che fa leva sull’insostituibile forza motrice di persone motivate e in armonia con il contesto”. Italgas ha poi sottolineato come la parità di genere sia importante anche nell’ottica di valorizzare le potenzialità del proprio personale. “Con l’assegnazione della UNI/PdR 125:2022 Italgas taglia un altro importante traguardo nel percorso che conduce alla creazione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, in grado di valorizzare le diversità delle persone e di metterle nelle condizioni di sviluppare il proprio potenziale”. Non è la prima volta che Italgas si sottopone a un audit a cura di DNV sotto la guida di Paolo Gallo: nel 2019, aveva conseguito la certificazione UNI ISO 37001:2016, che ne attesta la trasparenza e l’immunità dalla corruzione.