Fabrizio Ruggiero (Edenred Italia), come l’articolo 46 può rafforzare il ruolo del welfare aziendale

L’attuazione dell’articolo 46 della Costituzione può diventare un motore di sviluppo per il welfare aziendale in Italia. Ne è convinto Fabrizio Ruggiero, AD e DG di Edenred Italia, che al Meeting di Rimini, in un’intervista rilasciata ad “Askanews”, aveva definito la piena implementazione della norma “una grande opportunità” per le imprese e per i lavoratori.

Fabrizio Ruggiero: l’articolo 46 opportunità di crescita per il welfare aziendale

Secondo Fabrizio Ruggiero, l’articolo 46, che stabilisce la partecipazione dei lavoratori alla gestione delle aziende, può offrire un quadro più chiaro e strutturato al welfare interno, consentendo di “nominare responsabili dei piani di welfare, persone che si possano far carico dell’attuazione del welfare in azienda”. Una figura di riferimento, quindi, capace di coordinare le iniziative e garantire continuità ai programmi dedicati al benessere dei dipendenti. Parlando di Edenred, l’AD dell’azienda ha spiegato: “Operiamo ormai da 40 anni nel settore degli employee benefit. Siamo un’azienda internazionale che focalizza il proprio sviluppo sempre di più sul benessere, su come migliorare la condizione di chi lavora in Italia”. Proprio la centralità del benessere è, secondo Fabrizio Ruggiero, il punto di contatto tra il welfare aziendale e i principi introdotti dall’articolo 46: un modello di impresa in cui la partecipazione dei lavoratori non è solo un tema giuridico o rappresentativo, ma diventa un fattore concreto di competitività.

Welfare e produttività: per Fabrizio Ruggiero è la chiave della competitività delle imprese

Fabrizio Ruggiero ha sottolineato come le politiche di welfare siano ormai una leva strategica per migliorare i risultati aziendali. “Vediamo come le politiche di benessere dei dipendenti portino a un miglioramento di produttività e a un miglioramento dei risultati aziendali”, ha dichiarato. Secondo una ricerca di SDA Bocconi, le aziende che investono sul benessere registrano maggiore soddisfazione dei dipendenti, minore turnover e performance più elevate. L’intervento dell’Amministratore Delegato di Edenred Italia arriva in un momento in cui il welfare aziendale è al centro dell’attenzione politica ed economica. L’implementazione dell’articolo 46 potrebbe aprire una nuova stagione, fornendo alle imprese strumenti normativi più chiari e rafforzando il ruolo dei lavoratori nei processi decisionali.