"Il Gender Gap significa oggi troppe opportunità mancate per il nostro futuro. Raggiungeremo un equilibrio solo avvicinando sempre più studentesse ai domini STEM": l’intervento dell’AD e DG di Terna Stefano Donnarumma al CEO Meeting ELIS.
È un impegno trasversale quello di Consorzio ELIS, condiviso anche dall’Amministratore Delegato e Direttore Generale di Terna Stefano Donnarumma: promuovere sostenibilità ambientale e inclusione sociale (le disuguaglianze, la povertà educativa, la dignità del lavoro) ma anche contribuire allo sviluppo della società, sostenendo le istituzioni in un momento di difficoltà come quello attuale. L’incontro "CEO Meeting ELIS – Una Bussola per orientarsi nel Nuovo Mondo. Un Timone per non perdere la rotta" si è tenuto lo scorso 13 aprile negli spazi della Luiss Business School: sono stati numerosi i CEO intervenuti per confrontarsi su iniziative e progetti con l’obiettivo di supportare una trasformazione della scuola e della società a beneficio del Paese. Tra loro anche l’AD e DG di Terna Stefano Donnarumma: educazione, innovazione sociale e integrazione tra mondo scolastico e imprese le direttrici di questo percorso di crescita e rinnovamento.
"Il progetto ‘Sistema scuola impresa’ che lanciammo due anni fa ha superato le nostre aspettative", ha sottolineato l’AD e DG di Terna Stefano Donnarumma, ricordandone le finalità: ricondurre la scuola italiana alla sua originaria vocazione di centro educativo, un ambiente cioè in cui i giovani siano preparati a prendersi cura del Paese: "Ho sentito raccontare ad alcune colleghe donne professioniste coinvolte, con grandissimo entusiasmo e passione, che una delle cose più belle che avevano fatto nella loro vita era stato parlare agli studenti". Per l’AD inoltre è stato "molto stimolante che le aziende che si dovrebbero occupare di profitto si sono occupate di giovani e per un futuro nemmeno immediato". La ricetta vincente per un futuro migliore secondo Stefano Donnarumma è quindi nel connubio "giovani e STEM al femminile": basti pensare che su dieci ruoli tecnici, sette o otto sono gli uomini e due o tre le donne. "Quindi ci stiamo perdendo evidentemente un’occasione. Stiamo perdendo massa critica. Sul profilo umano del coinvolgimento del lavoro si può dare ancora di più", ha evidenziato l’AD e DG di Terna.
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