Refinitiv Diversity and Inclusion Index 2022, Enel al vertice del raggruppamento industriale “Electric Utilities & IPPs”: la soddisfazione dell’AD e DG Francesco Starace
La diversità, come ha sottolineato in diverse occasioni anche l’AD Francesco Starace, rappresenta un fattore di crescita per l’azienda poiché genera inevitabilmente idee e approcci innovativi. Non a caso a guidare il raggruppamento industriale “Electric Utilities & IPPs” del Refinitiv Diversity and Inclusion Index è Enel, che si attesta al 30esimo posto nella Top 100 dell’indice elaborato da Refinitiv, società fornitrice di dati finanziari a livello globale. L’indice valuta oltre 11.000 società per le loro performance in tema di diversità e inclusione sulla base di informazioni pubbliche che Refinitiv raccoglie dai report istituzionali delle società e dalle notizie apparse sui media che le riguardano. Nell’indice, a riprova dell’attenzione che il Gruppo guidato da Francesco Starace riserva a queste tematiche su scala globale, sono infatti presenti anche Enel Distribución Perú, Enel Generación Perú ed Enel Generación Costanera.
“L’uguaglianza di genere è alla base del nostro modello di business sostenibile”, ha commentato in merito l’Amministratore Delegato e Direttore Generale Francesco Starace sottolineando come Enel lavori “costantemente per garantire la diversità e l’inclusione all’interno dell’azienda”. La riconferma nel Refinitiv Diversity and Inclusion Index dunque evidenzia ulteriormente “il nostro continuo impegno sui principi di pari opportunità e integrità, ed è il risultato della nostra costante attenzione alla diversità di genere, alle politiche di inclusione sul posto di lavoro e allo sviluppo del capitale umano”. Principi di sostenibilità “che sono integrati nelle nostre attività operative e nei servizi che forniamo ai nostri clienti”, come ha ricordato l’Amministratore Delegato e Direttore Generale Francesco Starace: il posizionamento di Enel nella speciale classifica è frutto delle iniziative tese a incentivare la presenza delle donne nel Consiglio di Amministrazione e nelle posizioni direttive, nonché a promuovere l’integrazione delle persone con disabilità, migliorare le competenze del personale, oltre a creare benefici sociali e soluzioni che garantiscano l’equilibrio tra vita professionale e vita privata dei dipendenti.
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