Circularity è Great Place to Work: il 95% dei dipendenti è orgoglioso di lavorare in azienda, fiducia totale (100%) verso il management

Oltre alla certificazione, introdotte misure a sostegno della genitorialità: congedo parentale retribuito al 100% per tre mesi per i neo-padri e un bonus una tantum di 3.000 euro per i neo-genitori

Milano, 2 settembre 2026 – Circularity, Società Benefit attiva nella consulenza per l’economia circolare e la sostenibilità ambientale, ha ottenuto la certificazione Great Place to Work.

Il riconoscimento si basa su un’indagine interna condotta tra i dipendenti dell’azienda, chiamati a valutare in forma anonima la cultura aziendale, il clima lavorativo e il rapporto con il management. Great Place to Work è un’organizzazione internazionale che analizza l’ambiente di lavoro delle imprese partendo dall’esperienza diretta di chi vi lavora.

Dai risultati emerge un clima interno descritto come collaborativo e un forte interesse verso temi della sostenibilità: il 95% dei dipendenti si dichiara orgoglioso di lavorare in Circularity, mentre il 96% ritiene che i clienti valutino positivamente i servizi offerti dall’azienda. Il 100% del team esprime fiducia nella competenza del management, il 96% afferma che i responsabili tengono in considerazione idee e suggerimenti, e il 91% valuta positivamente la flessibilità organizzativa.

Sul fronte delle pari opportunità, la totalità dei dipendenti (100%) ritiene di essere trattata in modo imparziale indipendentemente dal genere, dall’etnia e dall’età. L’organico dell’azienda, composto da 25 persone, è per il 67% femminile ed è interamente formato da professionisti under 35 assunti con contratto e, solo nel 2025, il personale ha ricevuto complessivamente oltre 1.200 ore di formazione finanziate dall’azienda.

“La certificazione Great Place to Work conferma l’attenzione che dedichiamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle persone che lavorano con noi. Il dato sulla fiducia verso il management ci restituisce l’immagine di un team coeso e allineato sugli stessi obiettivi. Come Società Benefit, per noi la sostenibilità si riferisce anche al benessere di chi lavora ogni giorno in azienda: è grazie all’impegno di tutto il team che possiamo continuare a supportare i nostri clienti nella transizione ecologica e circolare”, ha commentato Camilla Colucci, CEO di Circularity.

Un impegno che va oltre la certificazione: nuove misure di welfare sulla genitorialità

Il punteggio ottenuto avrebbe potuto rappresentare, per molte aziende, un traguardo su cui fermarsi. Circularity ha scelto invece di muoversi in anticipo su un fronte su cui le piccole e medie imprese italiane intervengono ancora raramente: il sostegno economico alla genitorialità. Con 25 dipendenti, la scelta di introdurre misure di questo tipo colloca l’azienda tra le realtà di piccole dimensioni più avanzate in Italia su questo tema, in un contesto in cui simili policy restano quasi esclusivamente appannaggio delle grandi imprese.

Le due misure, operative da subito, sono:

• l’estensione della copertura retributiva al 100% per i neo-padri che usufruiscono del congedo facoltativo per 3 mesi entro il primo anno di vita del figlio o della figlia, ben oltre la copertura prevista dalla normativa vigente (10gg);

• l’introduzione del “bonus neo genitori”, un contributo economico una tantum di 3.000 euro erogato tramite welfare aziendale a tutti i dipendenti che diventano genitori, indipendentemente dal ruolo o dall’anzianità in azienda.

Per una realtà con questi numeri, si tratta di un investimento economico non trascurabile, che l’azienda ha comunque scelto di sostenere in coerenza con il proprio status di Società Benefit: un segnale che l’attenzione alle persone, quando l’azienda è di piccole dimensioni, si misura anche nella disponibilità a tradurre i principi dichiarati in impegni economici concreti.